"La Ley 12908 del Estatuto del periodista profesional en su Art. 29 prohibe expresamente los despidos con causa en la ideología."

LEANDRO RECALDE: “TODO INDICA QUE EN TELAM SE DEBERIA REVERTIR LA SITUACION.

Nota a Leandro Recalde, abogado laboralista, con relación a los 354 despidos en Télam, la Agencia Nacional de Noticias. Leandro Recalde (FOTO) dijo:-No sólo se movieron con maldad y torpeza sino también en la ilegalidad.

NAC&POP

06/07/2018

– ¿Cómo evaluás la situación de Telam?

LR.: Es un desorden lo que hicieron.

Le desordenaron la vida a la gente actuando con mucha maldad y ilegalidad.

Destrozaron la Agencia de Noticias estatal pero mantienen vivo el trol center.

Hace un tiempo hicieron un llamado a retiros voluntarios y alguna gente, en condiciones de retirarse, se sumó.

No obstante dejaron adentro a esa gente y despidieron a 354 compañeros que no querían ser despedidos.

De ese total sólo notificaron a cerca de la mitad.

No sólo se movieron con maldad y ropeza sino también en la ilegalidad.

Con relación al tema de la ilegalidad.

En primer lugar Rodolfo Pouza es un funcionario público y como tal no puede manejar como un patrón de estancia una sociedad que es del Estado.

Un acto administrativo debe cumplir una serie de requisitos esenciales: cumplir con los procedimientos legales, estar motivado, tener una causa legítima y justa y, además, una finalidad.

Se trata de exigencias que en este caso no se verifican.

En segundo término ocurre que los empleados de Télam son empleados públicos y como tales gozan de estabilidad en su empleo.

Se trata una garantía enunciada en la Constitución de 1957 y ratificada por la modificación de 1994.

Se mencionaban justamente estos casos, para que los empleados públicos no fueran utilizados como botín de guerra de los nuevos funcionarios cada vez que hubiera un cambio de color político, como está ocurriendo aquí.

Por otro lado, como afirma el propio Pouza, los despedidos lo fueron porque tenían “un perfil muy ideológico”.

Esto violenta las garantías que defienden el acceso y mantenimiento del cargo por idoneidad no por ideología.

Cuando el despido se fundamenta en la ideología hay una discriminación arbitraria ilegal que anula el despido.

También habla de ilegalidad la conclusión de que los despedidos responden a un perfil ideológico determinado.

Porque para ello tuvo que haber averiguaciones, pesquisas ilegales expresamente prohibidas por la ley.

Y por si todo esto fuera poco tampoco cumplieron con la Ley 24013 que ordena a las empresas que buscan despedir a un porcentaje de su plantilla de empleados que transiten previamente el procedimiento preventivo de crisis.

Telam al momento del despido contaba con unos 900 empleados y se ha despedido al 38% de la planta.

Si Pouza, Lombardi y Macri querían despedir a más del 5% de los empleados tenían que transitar previamente por ese procedimiento que marca la ley.

Dice en su Art. 104 es que si empleador no cumple con ese procedimiento debe mantener los puestos de trabajo.

El procedimiento preventivo de crisis se tramita ante el Ministerio de Trabajo, con audiencia de los sindicatos, y tiene varias finalidades.

Una de ellas es la de minimizar la cantidad de despidos y reducir su impacto social para que sean lo menos dañosos posibles.

En este caso ha habido despidos de gente sometida tratamientos oncológicos, o el de una madre con problemas de salud, con una hija insulino dependiente y un hijo internado.

Una persona con tratamiento oncológico necesita continuarlo por dos años ya que de eso depende su vida.

P:- ¿Se ha hecho alguna presentación ante la justicia?

LR.: Metimos una cautelar que tuvo una resolución favorable por parte del Tribunal 49 de la Justicia Nacional del Trabajo que ordenó justamente la reincorporación de este compañero sometido a un tratamiento oncológico, el pago de sus salarios y el mantenimiento de los aportes y contribuciones para que no pierda la Obra Social.

En otros casos hay otras irregularidades.

Un compañero de Santiago del Estero es Secretario gremial y fue despedido incluso teniendo fueros gremiales.

Lo mismo ocurre con tres corresponsales de Viedma.

P- No existe una presentación colectiva sino de cada caso en particular

LR.: Los individuos no cuentan con legitimación para accionar colectivamente pero sí lo pueden hacer los sindicatos.

Tengo entendido que el SIPREBA está metiendo una acción colectiva pero de todos modos sí van a haber muchas acciones individuales.

De modo que espero que Pouza, Lombardi, Macri o quien sea paren un poco la pelota y dejen sin efecto esta barbaridad.

LR:- Todo indica que se debería revertir la situación.

También se podría preguntar a cada Jefe de sección si le sobra algún trabajador o puede prescindir de alguien, hacer algún retiro voluntario o una jubilación anticipada.

Todo lo que suponga un modo menos agresivo para el trabajador

LR.: Habían hecho una convocatoria para retiros anticipados a la que se sumaron más 40 empleados.

Esa gente que prestó su conformidad para irse está ahora trabajando en la Empresa y despiden a los que no se quieren ir

– ¿Hay una decisión deliberada de generar este conflicto?

LR:-No tiene importancia lo que yo pueda interpretar.

Pero los datos objetivos de la realidad indican que están manejando mal las cosas, además de con maldad .

– Los periodistas no podemos ser echados de un medio por ideología o por censura.

Por eso es que hay una indemnización especial.

Ni siguiera se tomó en cuenta eso

LR.: La Ley 12908 del Estatuto del periodista profesional en su Art. 29 prohibe expresamente los despidos con causa en la ideología.

Pero Pouza ha crecido como periodista como portador de micrófono de la dictadura más sangrienta que hemos tenido y posee un prontuario para destacar.

Ya ha tratado de cerrar Telam y, cuando se fue, cobró una indemnización bien grande.

Ahora vuelve a terminar con lo que no pudo en su momento.

Trataremos de frenarlo.

P- Muchas gracias